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      石栏杆厂家应该怎么样对待精英人才

      发布日期:2019-01-29 浏览:

      精英人才流失的一个主要原因就是待遇过低,因此石栏杆厂家要留住精英人才,必须重视精英人才的待遇。 石栏杆厂家具体应该怎么做呢?下面是表现对于这个问题的一些看法:
      一:为精英人才提供有竞争力的薪酬
      薪酬的作用不仅仅在于保障精英人才的基本生理需要,它也代表了石栏杆厂家对精英人才价值的认同,因此高的薪酬同样可以满足精英人才自我价值实现的需要。石栏杆厂家高薪留人掌握的水准是,在石栏杆厂家外部,工作人员的薪资高于或大致相当于同行业平均水平;在石栏杆厂家内部适当拉开薪资分配的差距。同时,提供一定的福利保证。
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      二:与精英人才分享发展的成果
      要想真正分享成果,就要让优秀的精英人才成为石栏杆厂家的主人,让他们与石栏杆厂家同生共死。石栏杆厂家工作人员可以购买职工股票,促使工作人员关注股票行情,他们会因股票行情的变化而关注石栏杆厂家的兴衰存亡。
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      三:石栏杆厂家要建立精英人才沉淀福利制度
      精英人才的有关待遇,当期只能领取一部分,其余部分沉淀下来,待一定工作期限结束或工作任务完成以后及时兑付。这样不仅可以增强石栏杆厂家凝聚力,还可以留住精英人才。
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